A recolocação profissional é uma estratégia individual cujas ações têm como objetivo a conquista de um novo emprego no mercado de trabalho. É um processo através do qual pessoas das mais variadas expertises buscam espaço para ocupar cargos em diversos segmentos do mercado.
Embora as particularidades inegáveis do cenário de cada profissional sejam diferentes, o desafio é parecido: se destacar dos concorrentes e ser o escolhido para ocupar a vaga desejada.
Neste caso você tem algumas opções: pode contratar uma empresa especializada em recolocação profissional (outplacement), ou ainda buscar sozinho, por outros meios, suas oportunidades. Hoje falaremos dos passos para que você encontre sozinho a oportunidade que deseja atualmente.
COMO FAZER
1: AUTOCONHECIMENTO
Como você irá saber o que quer para sua carreira, ou saber como demonstrar em uma entrevista seus pontos fortes, ou ainda trabalhar com antecedência seus pontos que precisam de desenvolvimento, se você não se conhece?
O primeiro passo para essa jornada da recolocação profissional é o autoconhecimento.
Conhecer-se o bastante, conhecer sobre seus objetivos, sonhos, imagem profissional, tipo de comunicação, comportamentos, habilidades, decisões tomadas ou que tomaria em determinada situação, isso faz total diferença em seleções e é um dos fatores que as grandes empresas desejam que seus aspirantes a estagiários ou até mesmo CEOs tenham.
Sem se conhecer, você não irá conseguir a melhor recolocação para você.
Vejo muitas pessoas que possuem currículos extraordinários, com publicações, experiências excepcionais, diplomas e certificados, mas ao primeiro contato quando questionado sobre suas qualidades ou qual seu comportamento em determinada ocasião, não se conhecem o suficiente para responder de imediato.
Parece algo básico que você deve estar pensando, “Ah! Isso eu tenho, não preciso refletir sobre”, mas tente responder algumas perguntas sobre si mesmo, como por exemplo:
• Quais são minhas principais qualidades no trabalho que desenvolvo hoje? Quais necessitam aprimorar?
• Quais são meus objetivos pessoais e profissionais hoje? Quais são meus objetivos de curto, médio e longo prazo e quais passos devo seguir para alcança-los?
• O que me faz feliz? O que eu não gosto de fazer, mas tenho que fazer e foi difícil para me adaptar a isto?
• Como meus amigos me veem?
Faça esse exercício e tente pensar em outras perguntas sobre si mesmo e quais respostas para cada uma delas, tenha certeza que isso irá te ajudar bastante.
2: ESTRATÉGIA DE RECOLOCAÇÃO
Antes de achar uma oportunidade de emprego que seja dentro do que você deseja,primeiramente temos que descobrir e mapear exatamente o que você deseja. Ter uma estratégia é extremamente importante para que suas candidaturas sejam mais assertivas.
Pontos que devem ser definidos:
• Qual é a área que você deseja trabalhar? É uma área que você tem experiência ou uma área que você tem afinidade?
• Quer concorrer a mais de uma área? Por exemplo: poderá aceitar tanto vagas de RH, quanto vagas de DP. Neste caso você tem 2 áreas de interesse.
• Defina o nível de vaga que irá buscar: Estágio, Auxiliar, Assistente, Analista, Supervisor, Coordenador, Gerente?
• Defina a sua pretensão salarial! Tanto o mínimo razoável que está disposto a aceitar e também o valor que é a sua meta.
• Qual é o porte de empresa que deseja trabalhar? O tipo de atividade e a rotina dos cargos muda dependendo do porte da empresa. Escolha qual é seu objetivo!
• Qual região você deseja procurar vagas? Somente em seu bairro? Somente em sua cidade? Também em cidades próximas? Ou ainda em cidades que você teria disponibilidade para mudança? Defina quais as regiões prioritárias para você
Com tudo isso já mapeado, faça uma lista de empresas que se encaixam em sua estratégia. Entre em contato com essas empresas, encontre-as no LinkedIn, entre em contato com os profissionais de RH delas, siga ela nas redes sociais, ou seja, fique de olho.
3: ANÁLISE DE VAGA
É muito normal que, quando estamos em uma situação de busca por emprego, muitas vezes tendemos a achar que enviar currículos para todas as vagas que aparecem aumentará as chances de ser chamado para algum processo seletivo, mas isto não é verdade.
Agora que você tem sua estratégia de recolocação mapeada, é importante focar nas vagas que se encaixam com ela.
É muito importante passar uma boa primeira impressão ao recrutador, de que você foi sensato ao se candidatar e que realmente acredita que pode agregar valor para aquela vaga. O recrutador normalmente não fica satisfeito por triar currículos que claramente não se encaixam na vaga, pois ele recebe um enorme volume de currículos e tem prazos apertados a cumprir! E é para isso que serve o anúncio! Para já filtrar as pessoas que deveriam encaminhar suacandidatura para a vaga.
Avalie na descrição da publicação da vaga se você realmente possui o que a empresa está exigindo e se a vaga também se encaixa na sua estratégia de recolocação (ao que você está buscando). Além disso, fique atento para as exigências que são essenciais (que não são flexíveis para o cargo) e para as exigências que são desejáveis (que são flexíveis para o cargo).
Se você possui as essenciais e não possui as desejáveis, você pode e deve encaminhar o seu currículo. Se você possui as desejáveis, mas não possui as essenciais, então esta vaga não é para você.
E para finalizar, só mande o seu currículo para aquelas vagas que realmente te interessam! Não mande por mandar.
4: CURRÍCULO
É extremamente importante que você customize o seu currículo todas as vezes que for encaminhar para uma vaga específica!
Sim, faça um currículo padrão! Mas sempre revise e modifique antes de enviar! De maneira quevocê evidencie o que a vaga exige de essencial e de desejável, e que também dê ênfase nas experiências compatíveis com aquela oportunidade.
As experiências que não agregam para aquela oportunidade específica ou que são muito antigas, somente poluem o currículo e fazem o recrutador ficar confuso se você realmente é especialista naquilo que ele precisa.
A triagem de currículo é muito rápida, o recrutador “bate o olho” e em segundos decide se o currículo está dentro do perfil ou não. Então não tenha um “currículo único” que você simplesmente envia para todas as oportunidades que surgirem!
Sempre revise e entenda se tem alguma maneira de deixar o currículo mais atrativo para aquele recrutador específico que está recrutando para aquela vaga específica.
5: ENTREVISTA
A entrevista começa no momento do agendamento da mesma! Quando você atende o seu telefone ou responde aquela mensagem do recrutador, você já está sendo avaliado.
Seja cordial, educado e mostre interesse na oportunidade! Demonstre flexibilidade (dentro da medida do possível) para o agendamento nos horários. E é extremamente importante fazer de tudo para não desmarcar ou remarcar a entrevista!
Os recrutadores possuem prazos apertados para concluírem um processo de seleção, e normalmente agendam muitas entrevistas seguidas umas das outras! Quando você pede para remarcar, é bem provável que ele te remaneje para o final da fila e, consequentemente, corre o grande risco dele te deixar em stand-by, por já ter encontrado bons candidatos antes mesmo de te conhecer.
No momento da entrevista, deixe que o recrutador a conduza! Deixe as suas perguntas para o final.
No momento em que o recrutador perguntar sobre suas atividades em uma determinada empresa, além de explicar exatamente o que fazia (dando ênfase no que a empresa está buscando) fale também de resultados. Cite os resultados que você alcançou na área, isso mostra seu desempenho e não somente sua vivência.
Um ponto muito, muito, muito importante é NUNCA falar mal das empresas que já trabalhou ou dos seus ex-chefes. Caso tenha sido uma situação delicada, o importante é expor com omínimo de detalhes possível, com maturidade, sem vitimismo e sem acusação.
Evite ser prolixo, mas também não responda apenas “sim” ou “não”. Responda o que o recrutador te perguntar de forma que você exponha suas melhores qualidades!
Um ponto bem importante é a postura durante a entrevista. Sente-se na cadeira de forma profissional. Muitas pessoas querem passar a impressão de que estão bastante confortáveis com a situação e acabam exagerando. Sente com confiança, sem cruzar os braços, com a coluna ereta e uma feição sempre agradável. Olhos nos olhos durante a entrevista. Sorrir nunca é demais!
Quando você quiser mostrar que possui uma determinada competência, mostre através de experiências passadas e não simplesmente falando que você a possui. Então mesmo que o recrutador não utilize a técnica de entrevista por competência, suas respostas sempre devem conter contexto-ação-resultado.
Se você quer mostrar para o recrutador que é bom em lidar com a pressão no trabalho, não diga “eu tenho muita facilidade em lidar com a pressão no trabalho”, isso soa como senso comum e não prova simplesmente nada! Para realmente demonstrar que você possui esta competência, conte alguma situação em que você esteve sob muita pressão e descreva como você lidou com a situação.
E o principal, lembre-se que você está sendo avaliado, mas você também deve avaliar a empresa! Ali, você não está somente procurando um emprego, mas um local que vá de encontro com os seus valores, que vá tirar o melhor de você, que te dê oportunidade de crescer e se desenvolver!
Então avalie bem se a empresa também vai de encontro com o que você estava buscando em curto e principalmente em longo prazo.
Então vamos finalizar este passo com alguns pontos importantes:
• Passe segurança através do seu conhecimento em suas respostas – Por isso a importância de se atualizar e estudar;
• Pesquise sobre a empresa – E analise se está adequada para sua estratégia de recolocação;
• Seja pontual;
• Preste atenção em sua linguagem corporal – Deve estar comunicando a mesma coisa da sua linguagem verbal.
6: LINKEDIN
O LinkedIn é uma rede social para fins profissionais, que tem como principal objetivo aproximar pessoas de potenciais interessados em seu perfil profissional.
Por meio do cadastro e preenchimento completo é possível deixar o perfil profissional como se fosse um currículo virtual, trabalhando para você 24h, podendo ser analisado por quem procura alguém com seu perfil, você estando disponível ou não poderá receber propostas de emprego. (Se vai aceitar ou não é outro detalhe).
No quesito utilidade, o LinkedIn supera qualquer concorrência, o site permite diversas opçõesque oferecem novas oportunidades às pessoas cadastradas gratuitamente, inclusive informar aos recrutadores os cargos que gostariam de participar de seleções, as localidades, as principais competências, etc.
Quem está em busca de emprego, independente da área que busca, tem a chance de encontrá-lo na maior rede social de profissionais, seja através de vagas postadas, de alertas de vagas ou seja através de um bom posicionamento na rede, você pode trabalhar sua marca para que seu nome vire referência na sua área de atuação, nos grupos, nas publicações e nas interações sociais de forma assertiva.
Para que seu objetivo com esta rede social seja alcançado, é necessário que você mantenha o perfil sempre atualizado, pois será por meio dele que as empresas irão analisar suas informações profissionais e pessoais, como: tipo de comentários e conteúdos você posta, curte, comenta, como trabalha sua marca profissional.
• Cuide para ter um Resumo Profissional bem atraente, interessante, com informações que despertem o interesse de lhe conhecer melhor e ler todo o seu perfil.
• Trabalhe para ter no seu perfil ótimas recomendações profissionais do seu trabalho por onde você passou.
• Mantenha em evidência as competências, cursos e projetos que você possui ou que você fez ao longo da carreira.
• Seja claro quanto aos cargos que almeja, use bem as palavras-chave da sua área de atuação.
• Faça parte de grupos de sua área, agregue valor, participe ativamente.
• Mantenha contato com profissionais de RH, Gestores, Ex-Colegas de trabalho.
• Recomende as pessoas que você admira.
• Se faça presente diariamente.
• Crie alertas de vagas, essas são apenas algumas sugestões que podem te ajudar a destacar-se em meio a multidão.
7: NETWORK
Sua função é como porta de entrada ao mercado profissional, sendo bastante empregado para profissionais que, no momento, buscam recolocação profissional no mercado. Basicamente essa é a função principal do networking, a indicação para oportunidades no mercado de trabalho. Embora seja empregado também a profissionais que querem modificarsuas carreiras, como sair de um cargo para outro.
Isso porque através da rede de contatos, o profissional consegue ter mais chances de conhecer novas vagas, visto que ele pode ser indicado por alguém de seu networking. Há também o fator de que, mesmo que não aja uma indicação dos contatos, eles podem o manter informado sobre oportunidades que vão se abrir.
Não necessariamente a indicação precisa ser dentro da empresa que ele atua, já com entrevista marcada, por exemplo, mas pode ser com dados e informações que serão relevantes para que o profissional consiga voltar ao mercado.
• Explorando sua rede de relacionamentos
Faça uma lista das pessoas da sua rede de relacionamento que podem te ajudar em sua recolocação. Seus colegas de profissão, que estudaram com você ou que fizeram algum curso com você, e todos os outros que puder se lembrar.
Entre em contato e faça um levantamento de informações para saber onde estão trabalhando, em que área e encaminhe seu currículo para eles. Além disso, pergunte de existe alguma oportunidade aberta e deixe claro o que você está buscando.
• Criando novas redes de relacionamento
É fato que o networking acontece pelos relacionamentos que você vai fazendo ao longo da vida, seja no âmbito pessoal quanto para o profissional.
Não necessariamente será necessária fazer uma nova faculdade, mas o profissional pode investir em cursos de curta duração, por exemplo. É uma forma de conhecer novas pessoas e estreitar laços com elas. Outra forma de construção é marcar presença em eventos, desde que correlatos a sua área de atuação ou interesse.
• Mentor
Identifique pessoas que possam te ajudar nesta jornada como mentores. Pessoas que são bem-relacionadas e que podem “te adotar” no sentido de te ajudar e se lembrar de você sempre que ficar sabendo de oportunidades. Essas pessoas podem ser ex-chefes, ex-professores ou professores atuais (por exemplo).
